Melhores Empresas e Líderes da Diversidade

Programa afirmativo de Estágio e Aprendizagem para jovens pretos e pardos, com mentoria estruturada e foco em efetivação.

Inclusão de jovens com Transtorno do Espectro Autista no mercado bancário, com formação acessível e preparação de lideranças.

Programa afirmativo de estágio no setor de seguros com foco em pessoas pretas e pardas, mentoria, projetos colaborativos e efetivação.

Programa de estágio em larga escala com 87% de pessoas negras contratadas e foco em mobilidade interna e retenção.

Reserva de 50% das vagas de entrada para pessoas negras, formação de recrutadores e parcerias para qualificação técnica.

Conjunto de programas de formação, qualificação e inserção profissional de jovens, com 87% de inserção no mercado desde 2010.

Capacitação e inserção de jovens negros na advocacia corporativa, com abrangência nacional e trilhas em tecnologia jurídica.

Edital afirmativo para docência no ensino superior, ampliando a representatividade negra entre professores conteudistas.

Política de R&S com inclusão obrigatória de candidatos negros, meta de 20% e integração com programas de desenvolvimento.

Mais de 1.000 vagas afirmativas em 2025 e 44,8% de pessoas negras entre contratações, com capacitação de recrutadores.

Programa de mentoria e desenvolvimento que acelerou a carreira de 33 profissionais negros, com 18% promovidos em 4 meses.

Aceleração de talentos negros e indígenas com trilha de 15h, mentoria e assessment; 21% promovidos após o programa.

Reestruturação do sistema de recrutamento interno com classificação em três blocos e cotas afirmativas para movimentação.

Programa criado em 2017 com comitês locais, metas atreladas a Sustainability-Linked Bonds e 101 ações em 2025.

Cumprimento da meta de 30% de pessoas negras, indígenas e quilombolas em liderança até 2025, com nova meta de 50% até 2030.

Metas públicas auditadas, Roadshow de Diversidade com a alta liderança e Prêmio interno reconhecendo 14 diretorias em 2025.

Cláusula contratual padrão com indicação de percentual mínimo de grupos sub-representados em 40 minutas de serviços.

100% dos 603 fornecedores avaliados em critérios socioambientais e workshop com 87 empresas prestadoras.

Formação técnica de mulheres negras refugiadas e migrantes em copa hospitalar, com 24 formadas em 2025 e 8 contratadas.

Recriação dos rostos de Luiza Mahin, Tereza de Benguela e Maria Felipa com pesquisa histórica e IA, em plataforma aberta.

Capacitação, mentoria e capital semente a empreendedores periféricos, com 7 projetos aprovados e ~10 mil pessoas previstas.